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五险一金+商业险+意外险、年度健康体检
工作日餐补、出差补贴、海外常驻员工津贴
调工调干落户、人才安居房、人才安居住房补贴
生日礼品、节假日慰问礼品、新年海外员工家属慰问
包含深红计划和剑鱼计划，采取“任务制+导师制+阶段评审机制”，引导新员工在专业和业务上提升成长
新员工三级培养体系（含公司级、事业部级、部门级）培训体系，快速引导新员工融入，促进新员工个人能力发挥与价值打造
职业发展体系双通道模式，支持员工在领导力及专业通道上的职业发展需要