伴随市场环境与格局的变化，公司不断提升核心竞争力和经营管理水平，为客户创造价值，体现应有的社会责任。公司需持续投入在劳动管理、安全生产、职业健康以及环境保护等社会责任范畴的管理水平和实际应用，使公司在满足健康与安全且保护环境的生产条件下、无未成年员工，在不受歧视且无强迫劳动的工作环境中，通过合法的工作时间，获取不低于最低生活标准的合理报酬，使公司在实施社会责任上的不懈努力溶入每件产品中。
为了统筹管理公司各项社会责任活动，公司按照SA8000：2014社会责任标准、国家、广东省及深圳市的适用法律法规的要求，建立管理手册及相关程序或规章，高级管理层根据公司的现实情况制定本方针政策，以多种方式向员工进行宣传，同时随着深圳市颁布执行的法律法规的更新、地区经济发展水平的提高及公司管理工作的需要不断地持续改进。
公司遵守国家、深圳市适用的法律法规，遵守签署的各项规章制度，尊重国际条例及其解释，愿意向公众公开所实施的各项社会责任活动，接受公众的监督，并就社会责任管理体系制订以下方针并郑重承诺：
禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商及下级供应商或分包商。
尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。
提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。
合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
公司在努力实践社会责任管理活动的同时，也努力创造守法经营的供应链，致力于向供应商及下级供应商传递SA8000标准思想，保持对所有供应商及下级供应商按符合社会责任调查评估和绩效沟通进行管理，帮助他们随着时间的推移及其自身观念的转变，与公司一起，携手达到乃至超越这一标准的要求。
公司将坚持持续改进，保持体系运行与标准的符合性、一致性、有效性，树立良好的公司形象和品牌美誉度。